媒介经营管理

对完成一定量的工作任务而预先设定的必要劳动消耗标准，是提高工作效率、确定劳动报酬的重要依据。

媒介帮助员工制定职业生涯规划、促进其职业生涯发展的一系列行为的总称。

以发挥媒介从业人员的最大潜能和提高工作效率为目标，以从事媒介工作的“人”及其有关的“事”为管理对象，谋求人与人、人与事以及人与组织相协调的组织行为过程。

以激发媒介员工工作积极性，从整体上提高媒介工作效率为目的，通过对媒介员工的需要、动机、态度和行为等进行深入细致的调查研究，合理地调整包括同事关系、团队关系、领导和被领导关系在内的各种社会关系的行为过程。

1924~1927年，以美国哈佛大学教授乔治·埃尔顿·梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西部电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。

在原有的专业知识和技能的基础上努力发展与自身的兴趣、特长相符合的另一专业的知识和技能的复合型人才。

既在某一领域造诣颇深，又同时具有比较广博的知识面的人才。

某一专业有较深造诣但知识面有所欠缺的人才。

具有较宽的知识面、熟悉多个领域但缺乏知识深度的人才。