媒介工资制度改革 the reform of salarysystem of media industry 媒介在市场化进程中对原有工资制度进行的改革。[1]
工资制度又称薪酬制度，是各企事业单位、国家机关、社会团体等为其员工发放报酬的标准和体系。
在经济改革的过程中，中国的工资制度进行了-一系列的改革，由计划经济体制下的“大锅饭”、平均主义、政府高度集中管理，改革为以市场机制为调控手段、企业自主决定工资分配制度。
媒介产业在市场化进程中，电台、电视台、报纸、杂志、出版社等事业单位逐步实行了企业化管理,或者改制为企业，工资制度也更加灵活。
目前媒介单位一般是依据工作性质、岗位设置、产品质量、员工绩效等因素来设计和制定工资制度，突出了工资制度的激励作用，刺激了劳动者重视工作业绩，不断提高劳动效率。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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