人性化管理 human-based management 在整个管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。[1]
具有三层基本含义：
一是对人在社会组织中的主体作用与地位的肯定，强调人是事业之本，人是组织目标能否实现的根本因素；
二是对人的个性价值、人的独立人格和人的平等的尊重与塑造；
三是要求对人的生存和发展的命运给予关怀，树立人的自主意识并同时承担责任。
顺应人性，强调顺其自然并加以引导；塑造人的行为，利用习惯进行管理；通过营造企业文化，利用文化规范人的行为；注重人的创造力，利用创新推动企业的发展。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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