刚性管理 hard management 以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行的管理。是20世纪通行的管理模式，强调组织权威和专业分工，组织应注重以严格的管理制度为主。[1]
刚性管理的作用
它是管理工作的前提和基础，为整个管理工作构建了一个基本框架，规定了管理的目标、幅度、时间、空间及必要的刚性手段，使企业和个人的一切行为都在这一框架下有序地运行。
刚性管理与柔性管理的区别
解决的是管理过程中利益分配格局、程序设计和伦理关系问题。柔性管理解决的是管理过程中人与人的具体连结问题。刚性管理与柔性管理是密不可分的。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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