媒介人力资源管理 media human resource management 运用现代管理方法，对媒介人力资源的获取、使用、保持、开发和评价等方面进行计划、组织、领导、控制活动，最终达到媒体目标的一种管理行为。[1]
主要内容有：人力资源规划、职务分析、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、劳动关系管理等。目的是保证媒体的人力资源需求，调动员工工作的积极性、主动性和创造性，从而实现媒体的目标。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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