媒介人力资源管理职能 function of media human resource management 媒介在人力资源管理中应该发挥的功能或作用。[1]
（1）获取主要包括媒介人力资源的规划、招聘和录用；
（2）保持主要包括协调媒介员工之间的人际关系、媒介员工与组织之间的关系、提高媒介员工的新闻职业道德素质；
（3）开发主要包括使媒介员工熟悉和适应新工作、职业生涯管理、在职培训等；
（4）报酬主要包括制定公平合理的工资和福利方案，按照绩效发放工资和奖金；
（5）评价主要包括绩效考评，以及由此而进行的晋升、调动、轮岗、解雇等活动。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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