媒介人力资源配置 placement of media human resource 使新进入媒体的员工或现有员工与相应的工作岗位相匹配的管理活动。前者称为增量配置，后者称为存量配置。[1]
主要方式
对于一个媒介来说，主要有三种方式：
（1）市场配置，由媒介和员工双向选择；
（2）行政配置，由媒介管理者根据工作需要对现有的员工进行配置；
（3）个体配置，媒介员工根据其职业生涯规划主动选择自己的工作岗位。
主要原则
主要原则有：
（1）充分使用原则，要有利于媒介员工潜能的发挥；
（2）良性结构原则，要使不同层次和不同职业类别的媒介员工比例协调；
（3）合理流动原则，在流动中保持媒介人力资源的活力和效率。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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