媒介人力资源管理现代化 modernization of media human resource management 用现代化管理理论和方法来进行媒介人力资源管理的过程。[1]
主要包括：
（1）管理观念的现代化。即要有科学的人力资源管理的思想观念：配置的市场观念、开发的平等观念、选拔的竞争观念、使用的时效观念、管理的效益观念和制度的法制观念等。
（2）管理方法的现代化。即要在科学的人力资源管理理论和观念的指导下，利用现代化的组织制度和先进的方法、手段进行媒介人力资源管理，实现媒介人力资源管理的信息化和网络化。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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