媒介薪酬管理 media compensation management 根据媒介发展需要，确定媒介的薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，并进行薪酬沟通、薪酬调整和薪酬控制的整个过程。其核心问题是激励媒介员工高效率地工作、鼓励媒介员工努力提高采编、经营、管理和技术工作所需要的技能，吸引和留住优秀的媒介员工。[1]
原则是：
（1）对外具有竞争力，即薪酬水平等于或高于同一媒介市场上竞争对手的薪酬水平；
（2）对内具有公平性，即薪酬要能够反映媒介员工的劳动付出和所得的关系；
（3）对员工具有激励性，即薪酬能够创造一种竞争的氛围；
（4）成本控制，即薪酬要符合媒体的经济承受能力。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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