媒介岗位设置 media post setting 媒介根据国家政策、工作需要、竞争环境等内部和外部因素对工作岗位分布进行设定的管理行为。[1]
媒介岗位可以分为：
（1）管理岗位，即担负领导责或管理任务的工作岗位，主要包括社长、台长、总编辑、总经理、部门主任、部门经理、频道中心负责人等岗位；
（2）专业技术岗位，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，主要包括采访、编辑、广告、发行等岗位；
（3）工勤技能岗位，即负责技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，包括有线电视网络传输、报纸印刷、办公室等岗位。
媒介岗位设置的原则是：因事设岗，精干高效；立足当前，兼顾发展；综合平衡，保证重点。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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