媒介招聘 media recruitment 媒介根据人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过各种信息途径，吸收人力资源的过程。可以分为招募、选拔、录用、评估等活动。[1]
一般采取广告或公告等形式，把所要担当的职务、要求、工作条件、待遇、考核方法等予以公布，应聘人员根据招聘条件，自愿报名，经过招聘单位考核或考试审查，择优录用。
按照招聘渠道，媒介招聘可以分为内部招聘和外部招聘，内部招聘包括内部晋升、工作轮换等，外部招聘包括校园招聘、人才交流会、网络招聘、广告招聘等。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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