轮岗 job rotating 按照确定的期限让员工有计划地横向轮换担任不同的工作，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的的管理行为。[1]
轮岗可以增强员工对不同工作职能的理解和支持，有助于员工对组织的战略目标有一个总体性的把握，可以为员工将来向更高的职业阶梯发展做好准备。
在传媒行业主要分为两种类型：
（1）培养多面手记者、编辑的轮换；
（2）培养经营管理骨干的轮换。
报社的采编合一制度是一种常见的轮岗制。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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