末位淘汰 last-elimination 组织根据总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设立一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的用人制度。[1]
在传媒行业，末位淘汰常常被用作一种竞争机制，用于对新闻采编、广告发行等专业技术人员的绩效考评。对于激发媒介员工的工作积极性有一定的作用，但是不符合人本管理的思想，而且有违法的可能，因此存在较大的争议。
参考文献
| 1 | 童兵，陈绚等.新闻传播学大辞典[Z].北京：中国大百科全书出版社，2014. |
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