积极、主动传播意见的人。
以激发媒介员工工作积极性，从整体上提高媒介工作效率为目的，通过对媒介员工的需要、动机、态度和行为等进行深入细致的调查研究，合理地调整包括同事关系、团队关系、领导和被领导关系在内的各种社会关系的行为过程。
1924~1927年，以美国哈佛大学教授乔治·埃尔顿·梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西部电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。
狭义指个人与个人之间面对面的信息交流，以及利用电话、书信、手机等个人媒介协助进行的人际传播；广义包括群体传播和组织传播在内，形成了亲身、群体、组织三个人际传播的层次。又称亲身传播。
