用人制度

• 媒介经营管理

  末位淘汰

  组织根据总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设立一定的考核指标体系，以此为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分靠后的员工进行淘汰的用人制度。